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培訓學(xué)習

通過(guò)公司內部系統化培訓和參加各種外訓,促使員工與公司共同成長(cháng)與發(fā)展,確保人力資本增值。

 


職業(yè)晉升

雙通道晉升機制,拓寬職業(yè)發(fā)展空間。鼓勵在專(zhuān)業(yè)上做精做深,專(zhuān)家可以獲得和管理者一樣的職業(yè)發(fā)展和價(jià)值回報。

 


福利保障

員工根據國家規定,參加養老、醫療、生育、失業(yè)、工傷社會(huì )保險,繳費基數及繳費比例遵照當地社保機構規定。

 


業(yè)余生活

各部門(mén)根據部門(mén)員工需求,組織豐富多彩的生協(xié)活動(dòng)與比賽,如球類(lèi)、棋類(lèi)、攝影、旅游等,并組建各類(lèi)生協(xié)小組,如羽毛球小組、足球小組等,員工可盡情參與,釋放才能。公司補助一定標準的活動(dòng)經(jīng)費。


招聘流程



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